Formations gagnantes sur-mesure pour les équipes en points de vente
L'expérience candidat : 1er pas vers l'expérience collaborateur
Attractivité du retail en baisse, recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, inadéquation de l’offre face aux attentes des nouvelles générations qui trouvent peu d’entreprises pour s’exprimer, mauvaise e-réputation de certaines entreprises, phénomène de quitation (grande démission)…
Dans ce contexte post-confinement particulièrement tendu, il est désormais capital d’innover dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs.
Cette formation signature Fora est destinée aux managers opérationnels et fonctionnels. Elle leur apporte des réponses concrètes en matière de recrutement et d’intégration, innovantes, adaptées au marché, efficaces.
Elle permet de se poser les bonnes questions sur le projet humain de l’entreprise dans un monde où la boussole des priorités évolue.
Nos programmes de formation sont donnés à titre indicatif et de base de travail. Ils sont toujours ajustés sur mesure selon les objectifs et les besoins de votre entreprise, les évolutions récentes de votre environnement, l'expertise de notre équipe de consultants-formateurs et d'éventuels apports complémentaires de nos outils d'intelligence artificielle.
1
L’environnement sociologique. Les valeurs recherchées par les salariés. Les attentes de la génération Z.
L’attractivité du Retail.
La hausse du turnover.
La marque employeur dans les processus de recrutement et d’intégration.
Les postures de recrutement et la communication avec les candidats.
2
Communication - Contact - Connaître le candidat - Convaincre le candidat - Conclure la rencontre.
Les conditions matérielles de réception des candidats.
En option : les fondamentaux du droit du travail (types de contrat, discrimination, période d’essai, actions disciplinaires…)
3
Tour d'horizon de pratiques de recrutement innovantes et de leurs avantages :
La vidéo, l’immersion, l’assessment, les smart-questions, la balade, le recrutement sans CV, la recherche des appétences, le café rencontre avec des collaborateurs de l’entreprise, la veille digitale et la présence sur les réseaux sociaux, l’expérience « client », les rituels d’intégration.
Le formulaire a bien été envoyé.
Le formulaire a bien été envoyé.
Le formulaire a bien été envoyé.
